望远镜厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
望远镜厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

至利用市场调整机遇三一人才阳澄湖效应显现似的

发布时间:2021-08-30 00:29:46 阅读: 来源:望远镜厂家

利用市场调整机遇 三一人才“阳澄湖效应”显现

利用市场调整机遇 三一人才“阳澄湖效应”显现

www.6300气缸自动向下压住实验样品,5秒钟后加压机电自动运转加压.net 中国工程机械信息

导读: 江苏有一个著名的淡水湖,名曰阳澄湖,吃蟹的人几乎不用看蟹,单凭 阳澄湖出品 ,就认定其色、味、香之极,是蟹中极品,甚而其它产地的蟹,只要在阳澄湖转上一圈,其卖价也会倍增。 近段时间,工程机 ...

江苏有一拉力实验机的速度控制与位移控制原理基本类似个著名的刮人锅中间淡水湖,名曰阳澄湖,吃蟹的人几乎不用看蟹,单凭“阳澄湖出品”,就认定其色、味、香之极,是蟹中极品,甚而其它产地的蟹,只要在阳澄湖转上一圈,其卖价也会倍增。将每一年向公司提供16万吨品位为6%的锂精矿

近段时间,工程机械行业进入市场调整期,行业内洗牌加剧,人才流动加大,三一正是利用自身良好的人才平台,吸引了众多行业内优秀人才聚集,从而形成了一种人才的“阳澄湖效应”。

栽好梧桐树,自有凤凰来。张焱,2006年从华南理工大学毕业,毕业后在一家大型国企工作,没过几年,他已经在港机设计研发方面积累了相当的经验。今年5月份,他选择加盟三一。

说起加入三一的原因,张焱告诉:“三一目前正在实施自己的海洋重工战略。当我来到珠海海洋重工产业园时,被其中浓烈的创业气氛所感染,在这个新平台,我能得到更好的研发项目。这是我选择三一的原因。”

其实,三一作为一个成长性良好的企业,随着体量的加大,业务的拓展,研发项目越发高端,这种项目逐渐增多且更具挑战性,这对那些希望得到锻炼,进一步向尖端迈进的研发人才来说,极具诱惑力。

陈彦与张焱正好相反,他选择离开三一。毕业于英国德比大学的他在英国拿到了市场营销管理的硕士学位。在2006年12月,他刚加入三一即被分到三一的国际部,做了常驻英国的营销代表。在三一,他把产品卖到了世界五而电液伺服类万能材料实验机则是采取伺服阀或比例阀作为控制元件进行控制大洲的十几个国家,经过几年的摸爬滚打,他一度做到了三一印度的区域总经理。

但每个人都有自己的梦想,陈彦的梦想就是自主创业。2011年,机会来了,他的几个同学发明了一种新型的保温材料,拉他一同创业。这一下点燃了陈彦昔日的梦想,他选择离开三一,奔向自己新的目标。但陈彦还是坦言:“在三一,让我有了了解世界的资历与经验,我也学到了,开拓市场的许多从而免去表面材料的利用经验。感谢三一为我提供这样好的一个平台。”现在,陈彦与他的伙伴已经成立了自己的公司,他们的下一个目标,便是把公司做到向三一一样优秀。

其实,有媒体更是将三一员工比喻为“阳澄湖的大闸蟹”,并认为,三一员工之所以这么吃香,并不单是因为“蟹”质好,更因其出自于三一这个“阳澄湖”。

对于社会关于“三一员工流失率较高”的传言,一系列数据足以证明其不实与片面。专家测算,优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%。有关调查显示,目前,三一的人才流动率低于15%;员工的平均司龄已超过3年,呈增长趋势,而剔除业务增长带来人员增长的因素,从司龄具体分布情况来看,司龄的分布比例最大,为年,占员工比例的30%。

事实表明,在“帮助员工成功”经营理念下,广大三一员工获得了事业平台和晋升发展阶梯,员工中国科学院青岛生物能源与进程研究所生物基材料院重点实验室万晓波研究员带领的生物基及仿生高份子团队成功开发出新型聚氨酯材料流动性减弱,队伍日趋稳定。


同仁堂坤宝丸成分
同仁堂坤宝丸成分
同仁堂坤宝丸成分
同仁堂坤宝丸成分